面试官:你的期望薪资是多少?

类别:职场资讯 时间:2021-03-01 浏览:170

在我们的面试中,HR总是会问一个问题:“您的期望薪水是多少?”

对于一个有工作经验的人来说,这个问题自然并不难,因为他对自己有基本的了解,因此他通常会如实说出来。

但是对于大学生来说,这的确确实是一个更困难的问题,因为她们怕说高了,可能单位不要,但是说低了呢,自己可能又不太愿意去了。也经常因为这个问题头痛。


一、境界一:敢于谈工资

很多职场新人都有这样一个误区:不敢谈工资,因为他们觉得自己没有资格去谈判。

其实这么想也正常,因为开江人才网职场新人往往没有太多职场经验,能力上有所欠缺,薪资不高是正常的,职场新人缺乏自信也是正常的。

而且“过来人”也常劝导职场新人的第一份工作要钱多钱少都没关系,只要找个好单位就行。马云说过:我们要明白自己有什么,明白自己要什么,明白自己放弃什么。


境界二:知道谈什么

谈判薪资就真的只是谈工资的多少而已吗?其实不是的,你要从下面三个方面入手才行。

谈自己的价值,HR在给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的:首先是这个岗位的价值,此外是你的价值。岗位的价值你改变不了,但你得把自己的价值展现给hr看。


境界三:知道怎么谈

好了,现在你知道该谈什么了,那你知道该怎么谈吗?

在开价前,你首先得确保自己有价可开,所以你得了解两个情况。

首先你要先了解业内薪资水准大致在什么区间。

第二,你还需要在求职网站看一下本公司的薪资是什么水平。


不管是刚入职场的新人,还是已经工作多年的职场老手,都避不开要找工作面试的阶段,面试必然要和人谈薪。总而言之,面试是一门学问,要学会透过问题看本质。只有了解面试官真正关心的是什么,才能更加从容地应对,顺利获得理想的工作。